Category ""
ADVERTISING
– posete članu uže porodice koji živi ili radi u inostranstvu – do 30 radnih dana; – lečenja u inostranstvu zaposlenog ili člana uže porodice – do 60 radnih dana; – nege bolesnog člana uže porodice – do godinu dana; – u drugim opravdanim slučajevima u skladu sa Zakonom o radu.
neplaćeno odsustvo (odsustvo bez naknade plaće) u trajanju do trideset (30) radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, u slučajevima, kako slijedi: a) za pripremanje i polaganje ispita,
Postupci rješavanja zahtjeva za neplaćeno odsustvo i rad sa skraćenim radnim vremenom, koji su započeli prije dana početka primjene ove odluke okončat će se po ovoj odluci, ako je to povoljnije za podnosioca zahtjeva.
Da li se poziva na Zakon o radu (gdje je navedeno u članu 92. da se odobrava do 3 dana neplaćenog odsustva) ili na Zakon o praznicima (gdje je navedeno u članu do 8. stav 4. da imaju pravo na plaćeno odsustvo s posla do 2 dana u toku kalendarske godine radi zadovoljenja ostalih vjerskih praznika).
Zakon ne propisuje slučajeve u kojima zaposleni može da zahteva da mu se odobri neplaćeno odsustvo. Najčešći razlozi za neplaćeno odsustvo jesu: obavljanje ličnih poslova; odlazak u inostranstvo zbog posete članu uže porodice koji tamo živi ili radi; lečenje u inostranstvu zaposlenog ili člana njegove uže porodice; stručno ...
Prema članu 47. Zakona o radu, radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.
media.rec.ba DownloadProtiv ovog rješenja može se uložiti prigovor poslodavcu, u roku od 30 dana. Dostaviti: - imenovani POSLODAVAC. - finansijska služba. - personalna služba (direktor ili ovlašteno lice)
– školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu – do 30 radnih dana; – posete članu uže porodice koji živi ili radi u inostranstvu – do 30 radnih dana;
RADNIK SE NE MOŽE ODREĆI PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR. DRŽAVNI SLUŽBENIK ILI NAMJEŠTENIK KOJI SE UPUĆUJE NA ŠKOLOVANJE ZA POTREBE POSLODAVCA PLAĆENO ODSUSTVO DO JEDNE GODINE. PLAĆA ZA OBAVLJENI RAD I VRIJEME PROVEDENO NA RADU SASTOJI SE OD: A) OSNOVNE PLAĆE; B) DIJELA PLAĆE ZA RADNI UČINAK UKOLIKO JE ISTI OSTVAREN I C) UVEĆANE PLAĆE IZ ČLANA 76.
(Neplaćeno odsustvo) (1) PVL može se odobriti do sedam radnih dana neplaćenog odsustva u slučaju izuzetnih događaja u porodici po odobrenju komandanta jedinice. (2) PVL može se odobriti neplaćeno odsustvo do 30 dana po odobrenju komandanta brigade, starješine istog ili višeg ranga.