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Neben Suite-Lösungen decken Spezialisten vor allem grundlegende HR-Prozesse wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Workforce Management, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Recruiting ab. Diese grundlegenden Betriebsprozesse, für die es schon seit Jahrzehnten digitale Lösungen gibt, sind weiterhin Treiber der Digitalisierung in den HR-Bereichen der Unternehmen. HR-Software-Ranking: Die größten ...
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