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Dieser Beitrag wird an die von der Dienstgeberin bzw. vom Dienstgeber (grundsätzlich durch Betriebsvereinbarung) vertraglich gewählte BV-Kasse weitergeleitet. Für die Auswahl einer BV-Kasse hat die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber sechs Monate Zeit.
Die BV-Beitragspflicht fängt grundsätzlich mit dem Beginn des zweiten Monats des Arbeitsverhältnisses an. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses ist jedenfalls BV-beitragsfrei. Damit wird darauf Rücksicht genommen, dass in den meisten Arbeitsverhältnissen die jederzeitige Auflösbarkeit im ersten Monat (Probezeit) gegeben ist.
Geringfügig Beschäftigte unterliegen der Betrieblichen Vorsorge, weshalb auch der Beitrag zur Betrieblichen Vorsorge (BV-Beitrag) zu entrichten ist! Arbeitsrechtlich sind geringfügig beschäftigte Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer jenen gleichgestellt, die der Vollversicherungspflicht (Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung) unterliegen.
Das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) ersetzt seit 01.01.2003 das vorher leistungsorientierte Abfertigungssystem durch ein beitragsorientiertes System im Rahmen eines Kapitaldeckungsverfahrens.
Die Beiträge zur BV-Kasse sind Betriebsausgaben. Die Auszahlung ist wie bei Dienstnehmern mit 6% begünstigt, die Übertragung und Auszahlung als laufende Rente bleibt steuerfrei. Stand: 01.01.2025
Der Beitrag zur BV-Kasse beträgt 1,53 Prozent des Bruttoentgelts und wird vom Arbeitgeber geleistet. Durch die BV-Kasse sind Abfertigungsansprüche unabhängig von der Kündigungsart gewährleistet. Das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz ist die rechtliche Grundlage der BV-Kasse.
Das Pflichtmodell verpflichtet die Selbstständigen, Beiträge in Höhe von 1,53 Prozent ihrer Beitragsgrundlage in die selbst gewählte BV-Kasse einzuzahlen. Die Beitragsgrundlage ist die geltende Beitragsgrundlage in der Krankenversicherung nach dem GSVG .
Die Höhe der Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge (BV-Beiträge) ist dem Krankenversicherungsträger mittels monatlicher Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) zu melden. Die Beiträge sind innerhalb der üblichen Fristen des ASVG zu zahlen.
Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses einen laufenden Beitrag in Höhe von 1,53 vH des monatlichen Entgelts sowie allfälliger Sonderzahlungen an den für den Arbeitnehmer zuständigen Träger der Krankenversicherung nach Maßgabe des Paragraph 58, Absatz eins bis 6 des Allgemeinen ...
Die BV-Beiträge des Arbeitgebers, die er für seine Arbeitnehmer an die Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) leistet, sind im Ausmaß von 1,53% des monatlichen Bruttoentgelts lohnsteuerfrei. Sie führen beim Arbeitnehmer zu keinem steuerpflichtigen Vorteil aus dem Dienstverhältnis und unterliegen auch nicht der Sozialversicherungspflicht.