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Dies kann besonders in Bereichen wie Talentmanagement, Leistungsbewertung und Personalplanung von Nutzen sein. Einer der Hauptgründe, warum sich Unternehmen der Personalanalytik zuwenden, ist die wachsende Erkenntnis, dass ihre Mitarbeiter:innen eine wichtige Quelle für Wettbewerbsvorteile sind.
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