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El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial, establecida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras.
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