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「근로복지기본법」은 헌법 제32조 제1항에서 보장하는 근로자의 인간다운 생활을 실현하기 위해 만들어진 법률입니다. 근로복지제도를 체계적이고 실질적으로 운영하기 위해 복지사업의 유형, 지원방법, 절차 등을 구체화할 필요성이 제기되었고, 이를 실행하는 세부 규정을 마련하기 위해 시행령이 제정되었습니다. 법적 근거: 「헌법」 제32조 (근로의 권리) 「근로복지기본법 시행령」 (대통령령 제12874호, 1990. 4. 7. 제정) 「근로복지기본법 시행령」은 「근로복지기본법」의 하위법령으로, 상위법에서 규율한 원칙적 사항을 구체적으로 정하고 있으며 법률과 시행령이 체계적으로 연계되어 작동합니다.
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