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Pour être sûr de recruter les bonnes personnes, un scorecard de recrutement est un outil ingénieux. Découvrons ensemble son rôle et comment le mettre en place !
Dans cet article, nous vous expliquons comment concevoir une scorecard efficace, comment l’utiliser pour améliorer votre processus de recrutement et comment éviter les pièges les plus fréquents.
Cet exemple de modèle de scorecard en recrutement, à la fois simplifié et adaptatif, montre comment personnaliser votre approche pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise et du poste à pourvoir.
La scorecard est un outil de recrutement structuré qui permet de définir précisément les critères de sélection pour un poste donné. La scorecard facilite l’évaluation objective des candidats et assure une adéquation optimale entre le profil recherché et les besoins de l’entreprise.
Dans cet article, découvrez un exemple de Scorecard et des conseils pour les intégrer dans vos processus de recrutement. Vous apprendrez comment cet outil peut améliorer l’objectivité de vos décisions et vous permettre de sélectionner les meilleurs talents pour votre entreprise.
Avec la scorecard, vous évaluez les candidats de façon objective en vous basant sur des critères précis comme la mission, les résultats attendus et les compétences requises pour le poste.
2. Les principaux objectifs de la scorecard en recrutement. 2.1 Définir le besoin exact en recrutement; 2.2 Évaluer objectivement les candidats; 2.3 Posséder une trame pour les entretiens d’embauche; 2.4 Améliorer l’expérience candidat à travers les feedbacks; 2.5 Suivre l’évolution du collaborateur en interne; 3.
La scorecard y est définie comme un résumé, un document de référence qui permet de caler le besoin en recrutement. Son format standardisé permet aux recruteurs d'analyser chaque profil en s'appuyant sur des indicateurs mesurables plutôt que sur des impressions.
Vous êtes nombreuses et nombreux à l’avoir demandée : voici un modèle Scorecard d'entretien de Recrutement pour construire les meilleurs équipes Talent Acquisition ! Nous utilisons cette Scorecard Recrutement pour tous nos recrutements (internes ou externes).
Téléchargez notre template de scorecard de recrutement et bénéficiez d’un support clair pour évaluer efficacement chaque candidat. Conçu pour vous guider dans l’analyse des compétences et des résultats attendus, ce template basé sur notre guide pour évaluer vos candidats est la meilleure méthode pour comparer des profils.